MPT 发布技术说明，将 Covid-19 视为职业病

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共劳工部于本月初发布了一份技术说明 （技术种职业病，并建议医生应要求公司出具工作事故报告为感染病毒或可疑病例的员工提供工作 (CAT)。然而，它的采用不是强制性的。 公共劳动部工作组编写的技术说明指出，根据第 2 条第 2 款的规定，当工人因特殊工作条件而感染病毒时，Covid-19 可被视为职业病。第 8,213/91 号法律第 20 条。 “Covid-19是一种存在于工作场所的生物风险，尽管是大流行病，但并不排除雇主有责任识别工作场所可能的疾病传播者，并采取适当的措施积极搜寻、筛查和隔离病例，并立即拆除接触器，并在职业健康医疗控制计划中规定，该计划由职业医师根据 NR 04) 第 4.12 项“d”段的技术责任制定）”，摘录如下：该文件。

最后，MP例和疑似病例时要求出具职  WhatsApp 数据  业事故报告 (CAT)。来自联邦最高法院新闻办公室的信息。此，我的结论是，该雇用行为是违反劳动法的公然欺诈行为，符合《劳动合同法》第 9 条的规定。 CLT 在本案中产生影响，这使得以这种目的进行的行为无效”，他在判决中总结道。 从这个意义上说，法官下令在司机的工作卡上注明工作时间和相应的支付金额。该公司对该决定不满意，向 TRT-RS 提出上诉。 自主权的优势 对于第 11 小组的案件报告员、法官卡洛斯·阿尔贝托·梅 (Carlos Alberto May) 来说，Uber 是一家运输或技术公司这一事实与司机使用其他应用程序提供类似服务的可能性并不相关，因为雇佣关系不要求工人排他性地参与雇主的核心活动。



报告员表示，在平台上注册法人实体的可能性并不能消除对人格的要求，因为提供服务并在以后接受单独评估的是个人司机。关于繁重性，法官认为该要求的存在是显而易见的，因为司机在使用该平台时的目标是为其工作获得报酬。被传唤的法官还考虑了由于司机使用平台的频率而存在的非偶然性或惯常性。 然而，关于从属或自治，报告员认为，该过程中的证据表明自治占主导地位。事实是，除其他方面外，该员工无法证明如果平均评分下降，公司有权对他进行惩罚，除了暂停平台之外。在他看来，这可以被视为“质量控制”，并且作为一种常见的终止，在其他民事性质的合同中也有规定。