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经历了不同的转变。如果说以前只有面对面的模式，那么今天有更多的可能性，这改变了就业市场。 与 合作进行的一项研究表明， 的专业人员以混合方式工作，与 年相比增加了 。完全在家办公的形式占 ，面对面的形式占 。 这些模型的灵活性吸引了员工，因为他们寻求更多便利来协调个人和职业日常事务。然而，这给人力资源部门带来了危险信号。毕竟，对于这些新格式，有必要适应。混合工作和时间管理流程。 在本文中，我们将展示技术如何帮助控制工作日。 享受阅读！ 什么是混合工作模式？ 混合工作形式是一种结合了面对面和在线模式的灵活方法。换句话说，它允许专业人士在办公室工作几天，一周其 佐治亚州手机号码列表 余时间在家工作。 该例程可以在经理和员工之间的协议中预先确定。这样，就可以定义需要参加组织总部的日期，而在其他日期，专业人员可以自由定义他们的工作。
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时间和地点。 总共有三种混合工作格式： 灵活：在这种情况下，专业人员可以自由选择他们的日常工作和工作地点。 固定：公司提前确定员工需要在总部工作的天数，其他日子他们可以选择是在家工作还是在其他地方工作，例如联合办公空间。 远程：专业人员无需到办公室即可履行职责。然而，经理最终可能会要求你出席，以进行重要的调整。 值得一提的是，混合工作和时间管理协议需要通过合。
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