与他们的业务相关的事情并取得稳步进
为了履行作为一家从事出行业务的公司的社会责任，Nile启动了Nile 47 PROJECT，每月向一个县捐款，为事故预防活动做出贡献。 未来，我们需要进一步发展CSR，转向有ESG意识的管理。 ESG涉及三个视角：环境、社会和治理。近年来，它作为实现可持续社会的企业长期发展的重要视角而受到关注。 从现在开始，投资者和人力资源都将根据公司的政策和处理这些问题的方式来选择公司。继续ESG很重要，所以我希望他们能够做一些与他们的业务相关的事情并取得稳步进展。 ——随着尼罗河进入新阶段，我对她的未来更加兴奋！ 每个部门都在计划新的事情，我有一种感觉，公司会继续发展。无论您何时加入，我相信您都会享受这种变化。 另一方面，变革时代也充满了问题。我希望从现在开始加入公司的人在出现问题 工作职能电子邮件列表时能够有能力做出反应。与其永远哀叹已经发生的问题，不如能够快速改变想法并继续下一步，那就太好了。 另一件重要的事情是能够衡量实现目标的最短距离。盲目地努力是可以的，但人生苦短，社会发展的速度极快。创造未来的文化。尼罗河三年来首次恢复应届毕业生招聘的原因 文化 文化 2022年1月14日 推特 Facebook 哈特纳 口袋 线 自2019年停止大量招聘应届毕业生以来，尼罗河将重点放在招聘可以立即上岗的职业中期员工、扩大人事体系、增强组织能力等方面。现在，我们已经建立了人力资源组织和现场组织的体系，我们决定三年来首次恢复招聘应届毕业生，以招聘到未来五到十年领导尼罗河的人力资源。年。
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文化设计办公室将负责尼罗河未来企业文化的打造，并主导应届毕业生的招聘。 我们采访了总裁兼代表董事高桥仁和执行董事兼文化设计办公室主任宫野秀，了解了他们对三年来首次聘用应届毕业生的想法，以及为什么聘用应届毕业生是文化设计的角色设计办公室，以及他们对应届毕业生的期望。 Shu Miyano 执行董事、人力资源本部文化设计室主任 明治大学毕业后，于2007年作为应届毕业生加入VOYAGE GROUP株式会社（现CARTA HOLDINGS株式会社）。担任广告销售代表和经理后，于2010年成立企业文化办公室。 2017年10月被任命为CCO（首席文化官），负责文化和人力资源领域。 2021年9月加入尼罗河。成立文化设计室。
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